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创业经验实干派如何？
职场中，总是有两种人非常有代表性，一种是实干派，一种是马屁精。实干派看起来人显得比较老实，做事比较踏实，他们会把大量的时间都会花在做事上面，而不是所谓的做人上面；而对比较活跃的爱拍马屁的人来说，这些人懂得见什么人说什么话，为了升职加薪，他们尤其喜欢拍领导的马屁。
在复杂多变的职场环境中，这两种人必然会因为一些事情而发生冲突，而且在很多情况之下，一些老实人会败给一些爱拍马屁的人，一些认真做事的人反而会败给一些平时不怎么做事的人。而在很多情况下，如果一些认真做事的老实人一时间无法接受这种职场的现实，他们的自信心就会受到很大的影响，如果这些人不能及时的调整状态，那他们在某一阶段的职场发展就会受到影响。
其实，在很多情况下，我们需要以一种包容和改变的心态去面对职场上的人和事，我们为什么要这样做呢？
一、职场上千人千面，人与人之间的差异性非常大
直白的说，职场就是由人出资创建公司后，这个人为了赚更多的钱，于是他招了很多人过来他的公司替他一起赚钱，赚到钱后老板拿大钱，领导层依次拿相对较少的钱，普通员工拿一点够生存的钱。而放眼整个市场，因为老板多了，公司多了，行业多了，公司和行业之间的直接或间接的竞争也多了。所以老板为了让公司一直很好的活着，他们就会借助政策、利益、权利的刺激而让员工多挣钱，从而老板个人也可以获得更多钱。
都说谈钱的人很俗，但人世间大多数人就是俗人，没钱连生存都成问题，更别说生活。
从人性的角度来说，每个人都是自私的，只是每个人自私的程度不一样而已。同时，人性也是复杂的，也是经不起考验的。老板为了不被同行干掉，他们除了和别的公司正当竞争以外，老板偶尔也会用一些阴招或损招来对付他们的对手，毕竟公司之间也如大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼般残酷。同时，老板也是普通人，他所做的一切从本质上来说只是为了多盈利而已。而对员工来说，当员工进入职场开始工作的时候，其实每一个职场人早就被安放在了金字塔模型的对应位置上了。金字塔顶部的人有钱有权有地位，金字塔底部的人只能苦逼的听人管，多做事。所以，根据马斯洛需求层次理论，现在的人在满足了基本的生理需要和生活需要后，他们必然会追求更多的精神方面的东西，而位高权重赚钱多的高层职位就成了职场人奋斗的目标。但是在获取利益和往上走的过程中，能说会道有城府的人明显就会比一些老实且只知道埋头苦干的人多一些竞争的手段和成事的可能性。我们经常听一些后知后觉的老实人说：事情是我做的，但是有问题时是我来背锅，没问题时功劳都是别人的。
这就是职场的现实，职场中总有人想不劳而获。
而在职场中，一般当官的人平时都比较忙，他们不是在忙着开各种会，就是在忙着处理各种事情，有的领导连他自己的事情都忙不过来，他那还有时间来管你的事情？况且很多领导都有这种心理：我是领导，你做好了工作不主动告诉我，难道让我主动去找你吗？在你犯错误时，领导会在第一时间找到你并把你说的啥也不是，如果你做的很好甚至超出预期，一些老板和领导就会想当然的觉得这是你应该做的，毕竟拿人钱财就要做事。
这种职场现实，就让一些马屁精发现了一种可以弯道超车的做法，这种做法便是充分的吃透一个人的人性，然后借助人性的实质来实现自己职场的快速发展。毕竟不管是老板还是领导，他们都是俗人，他们都会遵循人性的一些基本特质，他们除了有理性判断之外，一些感性的刺激也会左右一个人的一些行为和判断。
一些马屁精在吃透了一个人的心理和处事过程后，他们就会根据不同领导的特质来迎合他，来让领导舒服，来让这个领导对他有依赖感。
搞定领导，那接下来的很多事情便好办多了。而在职场竞争中，一些有实力的老实人却只懂得在明面上不断的付出，不断的做事，他们却不知道一些马屁精早在暗面搞定了这个领导。而决定一个人是否能升职加薪的人一般就是这个人的直属领导，直属领导被马屁精搞定了，那在此时谈公平竞争还有意思吗？
当然，如果你的领导很正直，他懂得明辨是非，那或许事情会有一些转机。
二、无德无才的老板和领导有很多，而这恰好给办公室政治留下了空间
从我们上学接受教育开始，老师们便教育我们要做一个德才兼备的人。同时，一些公司在招人的时候，他们也是对德和才做了要求，公司要的人才就是有德有才的人。有德的人懂事，不乱来，这样公司就好管理这些人；有才的人有实力，毕竟公司的发展离不开人才的不懈付出，公司有人才在，公司的长远发展才有了根本的生产力。
但是，创建公司盈利，这本来就是一种商业行为。虽然用无商不奸这个词语来形容商人有一些不恰当，但是商场如战场，战场上为了活命，谁还会给你讲啥情和理？在前几年，大众创业，万众创新的口号被很多人喊得很响亮，于是有很多职场人都想辞掉工作去创业当老板。为什么会出现这种情况呢？一是其实每个人骨子里都很向往自由，每个人都想自己说了算，而不是被别人管着做事；二是打工赚的钱实在是太少了，很多打工者的收入只够维持生存，想要生活的好，那还差十万八千里。但是激烈的竞争压力和望不到头的打工生涯早就让一些急于求成的人失去了耐心，于是在理想和现实的巨大差距之下，一些人干脆先喝点鸡汤顺便给自己洗洗脑，然后下海创业去了；三是为了实现一种精神上的飞跃。在职场上混，说通俗点，每个人的梦想不就是为了升官发财吗？而去企业，升官的尽头不就是当老板吗？发财的尽头不就是当老板吗？所以，一些人在还没有认清自己几斤几两后，就开始想着去创业当老板去了。
所以，当老板的人都是或主动，或被动的走上了一条经商之路的人。这些人的目的很单纯，就是利益最大化，至于赚钱的手段和方法，只要不违法犯规，偶尔打打擦边球的人是大有人在。所以，站在商业发展和商业竞争的角度上来说，当老板的人有没有德和才，这个还真不好说。
同时，一些人通过走关系、溜须拍马、阿谀奉承上位后，他们为了稳固政权必然会把明朗的职场环境弄得很乱。此时，一些领导占着高位不胜任，领导动不动就去打压别人，下面的人一天光是忙着看领导的脸色了，他们还那能静下心来好好的工作？
此时，一些真正想做事的人或许会被迫离开，而一些趁虚而入，浑水摸鱼的马屁精或许会借机上位，最终职场或许会暂时的安静下来。但是安静有时候并不是一件好事，安静有时候或许是暴风雨到来的前奏。我们可以试想一下，如果一个组织中都是只拍马屁不做事的人，那这家公司最终还能玩多久？
三、职场之路很漫长，一时的失去或许也在教会你如何更好的得到
在职场上工作几年以后，我们便会慢慢的看懂了一些人和事。我们懂得了如何去跟别人说话，如何尽量地做好手中的事情。同时，我们也慢慢的理解了职场上所谓的高情商对职场生存的重要性。当然，也有一些人虽然已经在职场上工作了多年，但他们还是显得棱角分明。对这些人来说，或许江山易改，本性难改这句话放在他们身上是最完美的诠释了。
而存在的就是合理的，就有他存在的道理。
以前的马屁精在职场上混的时间久了之后，他的本来面目被会被别的同事看清。而老实人被忽悠的次数多了，他们也知道如何自卫了。对一个公司来说，公司的目的终究是为了盈利，如果一个马屁精一直只懂得用好听的话来代替实际行动，那识相的公司势必不会把这种人留很久。毕竟公司不养闲人，公司的繁荣和强大也是靠着每一个实干派一点一点的奋斗出来的。而对一些踏踏实实做事的老实人来说，或许他们在刚入职场的很多年里过的都是暗淡无光的，他们会时不时的被别人打击，被别人嘲笑，甚至就连他们的功劳都可能会被别人拿去邀功。但是量的积累别人终究是抢不去的，量变到质变的奇迹也只会发生在自己身上。
相信并不是每个团队都是马屁精成群的，相信能干事的人总会遇到赏识自己的人。前几年遇到的险恶情况多了，前面遇到的挫折多了，前面的经验积累的多了以后，如果你懂得总结，你还一直顽强的在职场上存在着，那后面的道路你就会走的更加稳健。
人生很漫长，不计较某个阶段一城一池的得失，就算曾经的某个阶段让你感到痛不欲生，但是只要你走出来了，未来对你来说便会有更大的发展空间。
一些马屁精可以在一家公司打击你，可以在一家公司抢去你的功劳，但是等到你一点一点的强大起来的时候，别人便不能再轻易的打到你。倘若你所遇到的一个领导还是一个干事的人，他也懂得识人用人，那属于实干派的你终究也会有自己的出头之日。