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创业经验求职怎么办？(创业开餐厅没有经验怎么办)
1.来自上海外企高管的求助信：48岁，二胎家庭，失业两年#上海外企高管失业3年向市长求助#
消息来自上海市政府领导信箱，具体内容如下：
一个48岁高学历外企高管的求助信，二胎家庭，已经失业两年。我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。
首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。
我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。
职场天枰
我非常相信你说的情况并不是特例而是一种社会现象： 高学历失落大龄职场人士，期望能找到一份适合自己的工作，同时期望能得到政府企业的重视，减轻这类人群的就业焦虑。
2.高学历失落大龄职场类群人
根据舒伯生涯发展理论，不同阶段人会有不同的生涯角色重点，而发展阶段和角色也会彼此交互影响，这样会形成一个多重角色生涯发展的综合图形，涉及生涯跨度和生涯跨度，即生涯彩虹图。
生涯彩虹图
根据客户的描述目前属于生涯彩虹图维持阶段（45—64岁），维持在职业领域已取得的成绩和地位，维护家庭与工作的和谐关系，接受继续教育。这个阶段个体仍希望继续维持属于他的工作位置，同时会面临新的人员挑战。如一些企业的老员工总会出现一种危机感，担忧自己是否会被职场新人所取代。所以老员工进入维持阶段之前会持续提升自己的能力，扩大自己的资源，以帮助自己更好地度过维持阶段。通过不断努力来获得职业生涯的发展和成就，并逐渐能在自己的领域中占有一席之地。这一阶段发展的任务是维持既有的成就与地位。
同时在这一阶段个人还需要承担子女，工作者，持家者的角色，也就是我们经常说的上有老，下有小，更精准描述你的现状。如果失业，那么无疑是雪上加霜。
从个案到类案，其实在一定程度能说明现阶段自由劳动力市场的弊端，当供需不平衡时，劳动力市场面临劳动力分配不均匀，一类型的人群成为被时代被社会抛弃的对象。一味等待被解决，可能并不能解决当下燃眉之急。
3. 结合我的经验给你分享几条求职建议给你
1.试着做减法
2017年， 一个56岁的客户，做了很多银行的项目，简历足足写了19页，活跃在猎聘，领英等招聘平台，通过投简历找工作，希望能找到一份银行相关的项目经理工作，无奈半年页没找到适合自己的。当时我记得在跟客户梳理之前其实心里多多少少还能体会到一种心酸：50多岁还要活跃在劳动力市场。做完咨询我建议客户把19页的履历压缩成了3页，在整个辅导过程中，我们都在做减法，直到看起来最精炼为止。为什么呢？主要有几个原因：从生涯主线来看，那么工作经历和项目经历最相关，那么可能是面试官最关注的，其次都可以筛掉......
在做减法的过程其实也是寻找核心竞争力的过程，核心竞争力清楚了，职业方向和定位也就清楚了，最后去一家互联网公司担任银行项目咨询顾问。我认为客户被录取主要有以下几方面原因：首先银行客户的成功项目都跟银行有关，其次客户做了这么多年项目，对项目筹备及容易产生坑是非常清楚的，最后是职业生涯匹配，客户觉得再做项目经理，精力体力都会不支，做咨询顾问刚好能缓解自己的在方面的压力。
2.盘点你的人脉资源
杨某，毕业后经历了5家公司，到了45岁的年龄。因为自己对硬件相关产品比较了解，所以通过熟人介绍经常给一家公司面试硬件相关的人员，在这个过程中，领导觉得杨某的工作能力强，于是就把他调过来做硬件部经理，办入职的那天，杨某就想估计这是我这辈子最后一家公司了，然时运不济，工作了8年公司经营状况受阻，不得已裁员，这个时候老板又主动通过关系介绍他去了同行业担任硬件经理。
所以这个时候领导的人脉，同学的人脉，客户的人脉不妨试着去盘点，说不定就有好的机会呢。如果有机会也可以多去参加一些培训，协会之类的，认识一些同行业人才，积累自己在这方面的能力。俗话说：众人拾柴火焰高。在VUCA阶段，靠一个公司已经不可能护我们一辈子周全，我们需要时刻有危机意识，需要抱团取暖，才能走得更远。
3.转行也不是不可以
秦某，电子科技大学硕士毕业，毕业后做的项目都是千亿级别的，但是因为疫情的原因不得不重新求职。在求职过程中也经历了一年甚至两年的过程，通过转行找到了自己的新的机会。
如果你想确定新的职业身份，需要对各种目标职业进行重新审视。如果把职业生涯看作有三层的金字塔，金字塔的顶端是我们自己以及外人看到的最明显的东西：我们在什么机构做什么工作；第二层就是不会因换工作或换公司而变化的价值观和驱动力，也就是HR经常说的职业锚，包括我们的能力，偏好以及价值观。第三层则是基于且内在的，对于胜任追求和世界的基础看法。
职业生涯决策标准的层次
根据职业生涯决策的层次，未来45-65岁20年的时间，你期望个人在哪些方面取得成就呢，不妨尽自己最大的能力尝试，先迈出第一步，探索可能的自己。
不妨试着回答几个问题：
1.什么样的人生是你想要的？
2.你考虑过多少不同的想法或可能性？对每种可能性做出了哪些努力和尝试？
试着放下你现在的光环，高学历，资深，失落，大龄，这些或许现在都成为你转型路上的阻碍。#职场中年人应该如何应对失业危机？#
小结
小巫见大巫，自由劳动市场上缺的不是劳动者，所谓的前浪被后浪拍在沙滩上。高学历且资深但失落的大龄职场人求职相对而言会比较难，尤其是一些高端职位对人才需求更严苛。 如果靠社会，政府救济，可能连基本的生存都满足不了。不妨试着尝试，主动出击，找到自己值得奋斗一生的事业。