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创业经验简历模板如何？(无经验crc简历模板)
我做简历这几年
------倍睿网
做了5年的专职简历设计，制作了数千份简历，接触了数千个形形色色的应聘者。结识了很多朋友，也积累了不少长期的客户和回头客。
一直想写一篇流水账，记录自己的创业经历和简历制作心得体会，记录人生百态，分享一些有趣案例。文笔有限，想到哪写到哪吧。希望对准备创业的朋友和准备制作简历的应聘者有所帮助和启迪。也可为读者免费做一个快速的简历诊断。
1. 转行
回望自己二十年的职业生涯，做过金融、互联网、IT、咨询等诸多行业。不过似乎总有一颗不安稳的心。每次入职新公司就开始看新机会。自己的简历制作修改了上百次，应聘面试参加了数十次，不断总结提高，所谓熟能生巧，也就逐渐熟悉了应聘技巧。也因为自己一直做管理工作，管理过几百人的团队，招聘了上千个员工，看多了应聘者的简历，所以能够一眼判断出简历的好坏。
后来帮几个朋友制作了跳槽简历，他们都轻易获得了面试机会。朋友们开玩笑说：既然你有制作简历的天赋，不如专职制作简历吧。言者无意听者有心，仔细分析了自己的优势劣势，发现自己还真有做简历的天赋。无论多困难的案例，自己都能找到突破口制作出吸引雇主的简历。于是索性辞去了外企咨询总监的工作，开始了简历设计制作的创业生涯。
2. 市场分析
作为一个有MBA文凭的个体工作者，和其它开餐厅卖服装的个体户还是应该有点区别。于是创业之前先做市场分析，分析市场前景，预测营业额，自己给自己画一个大饼。
简历设计制作的客户包括两类人，应届生和职场人士：
应届生---每年毕业800万人。假设万分之一成为我的客户，那就是800人。如果应届生简历每份1000元，800人*1000元/人，年收入就是80万元。
职场人士---此前看到一个数据说中国有3-5亿白领，算4亿人吧。假设每年有10%的人跳槽，4亿人*10%就是每年4千万人需要跳槽找工作。假设其中万分之一成为我的客户，那就是4000个客户。如果职场人士每份简历2000元，4000人*2000元/人，年收入就是8百万元。
这样看来，只要我能占领万分之一的简历市场，就有880万元的年收入。万一口碑好起来后能占领千分之一甚至百分之一的市场呢？这个饼就画得足够大了，足够每天吃西贝馒头了。
3. 定价
在淘宝上考察过竞争对手的定价，大多是200-300元，甚至还有100元的。淘宝平台是一个低价竞争的平台，没有最低价只有更低价。如同包工头承包，再低的价格都有人敢接，无非是比拼谁更能偷工减料。
我是没有兴趣和竞争对手比拼低价格低质量，那样自己也辛苦，客户也不满。
既然不拼价格，那就只能针对高端服务的细分市场。那么应聘者为什么不花100-200元，而要花1000-2000元的高价制作简历呢？我有什么优势呢？怎样才能吸引客户花高价呢？
首先分析自己。我的优势是不论应聘者是什么情况都能挖掘优势突出亮点。说得直白点就是哪怕应聘者再差再烂，能把应聘者吹得天花乱坠，而且能够帮助应聘者通过面试和背景调查，最后成功入职。
其次分析客户。其实客户制作简历的最终目的并且期望获得一个完美或精美的简历，而是期望成功入职。简历仅仅是其中的一个道具或敲门砖而已。
既然如此，如果我能将成功入职作为服务目标，承诺支持应聘者面试直到成功入职，客户会不会乐意接受高价？于是确定了高质高价的目标定位和定价策略：应届生1000元，在职人士2000元。提供从职业规划、简历设计制作、到面试指导的一条龙服务，支持到成功入职。
4. 目标客户
由于采取了高质高价的策略，对价格敏感的客户就无法成为我的目标客户，他们只在乎简历价格而非简历效果。
根据这5年的成交订单大数据分析，我们的目标客户主要有两类人：
一是国内双非应届生和海外野鸡学校应届生。很多同学平时醉心于游戏、睡觉、玩手机，没有心思学习。学校没名气，专业不对口，成绩垫底，没有证书，没有实习经历。。。。。。对于这些同学，我们能轻而易举地帮助他们找到理想工作，甚至能竞争过211应聘者。因为大多数985/211同学只会罗列课程清单和成绩，杜撰几句千篇一律的学生会经历凑字数。
一句话，只要有本科文凭的应届生，不管是三本成人电大，不管学校、专业、成绩、性别、证书、实习，通过我们提供的服务，都能轻易找到理想工作。
二是有一定难度的跳槽人员。如没有任何亮点的跳槽者，0经验转行者，多年的家庭主妇，频繁跳槽者，失业多年者，希望加薪升职者，以及35岁以上的所谓高龄人士。我们都能帮助他们找到理想工作，当然过程也并不轻松，有的可能要经过2-3个月甚至更长时间的求职和面试，才能找到理想工作。对于很多人谈35岁色变的职场困境，其实在我们看来，只要45岁以下都没有问题。这些存在一定跳槽难度的职场人士，是我们最重要的目标客户。
一句话，只要45岁以下，不管文凭、行业、岗位、职级、业绩、跳槽次数、空窗期年数，经过我们提供的高端服务，都能通过面试的追问和背景调查，最终找到理想工作。
5. 开业前的准备工作
5.1. 公司注册。虽然公司并非必须，想长久发展，同时给客户信心的话，有公司会显得正规，于是请了中介公司注册公司。
注册公司首先选择公司名，可以在政府网站“国家企业信用信息公示系统”里查询期望的公司名是否被占用。中介根据经验也会帮你判断能否通过工商局的严苛审核。然后中介去工商局尝试。如果工商局那帮人认为你的公司名不合适，就会被拒绝，且不提供任何理由。按照中介的说法，字数越多犯禁的概率越大，所以中介都强烈建议公司名只取2个字。刚开始认真想了几个无人占用的公司名，被工商局枪毙了2次，折腾了一个多月，实在烦了，只好随便取了个公司名。
5.2. 网站注册。取一个响亮的网站容易让客户记住你。一些好的域名都被注册了，最后注册了http://www.bestresume.cn 作为网站域名，中文名叫 倍睿网，主要是网站域名Best Besume的中文谐音。
5.3. 财务报税。有了公司后就需要做帐和报税。因为是初创公司，没有请专职会计，于是请了做帐公司算是兼职会计进行各种税务申报。
5.4. 交易平台。 交易平台的好处是方便交易和付费。若无交易平台，客户先付费会担心收不到简历。自己先制作简历也会担心收不到钱。常用的第三方交易平台如淘宝、京东、拼多多。拼多多是假冒伪劣的代名词当然不能用。京东更多是电子设备等有形产品，不合适。所以最终选择了淘宝。
接下来开通淘宝卖家账号，店铺名仍然是倍睿网。然后请人设计制作淘宝店铺和宝贝主图等内容。由于自己不熟悉淘宝店铺，设计者也就很敷衍地简单设计了一个图，最后也没有使用，当然店铺装修费还是得付。其实自己期望淘宝店铺/宝贝能给客户眼前一亮的感觉，能抓住客户的痛点，让客户知道他遇到的情况我们都能搞定。可惜自己的美术功底太差，店铺设计一直不太满意。
5.5. 员工招聘。由于都是线上业务，适合家里办公，暂时没有必要租赁办公室，节省了一大笔费用。人员方面，招聘了几个HR制作简历初稿。
根据我招聘上千个应聘者的经验，HR在招聘上只有否决权，没有决定权。真正的决策者是该部门的总监/经理/主管。故从以往的职场朋友圈邀约了几个资深经理人做兼职的审稿人，他们有COO、CFO、CIO、市场总监、销售总监、采购总监等方面的经验，故经他们审核的简历，可以确保通过招聘公司决策者的审核。
专业的事应该交由专业的人员做。上述每个阶段，能花钱请代理商/中介提供服务的，就由代理商/中介处理，如注册公司、装修店铺、财务报税等。公司只需专注核心业务：职业规划、简历制作、面试指导。
言归正传，下面分享一些应聘者的应聘经历，希望对其它应聘者有所启迪。严格遵守为客户保密的原则，客户姓名都做了改变，并非拼音缩写。案例分享期间也会穿插一些感悟和体会。
6. 多次跳槽的职业经理人MH
现状: MH是倍睿网最早的客户之一。这是一个35岁左右的女性，双非本科，在电台做了4年编辑和记者。离开电台后就开启了频繁的跳槽生涯，包括2个月的摆地摊生涯，3个月的行政，4个月的文字校正，7个月的公司内部媒体，2个月的文字宣传。
。。每段跳槽期间都伴随着长短不一的空窗期，也就是说，都不是找到下家后再跳槽。
目标：不知道往后该做什么，希望能提供从职业规划到简历设计和面试指导的全套服务。
职业规划：根据应聘者的工作经历和兴趣爱好，她还是更适合媒体。虽然她以往的经历主要是平面媒体，但是新媒体取代平面媒体已是趋势，而且新媒体收入高。同时也考虑到她的年龄，应聘普通编辑难以竞争过年轻活力的应届生，于是建议的职业方向是新媒体或平面媒体的主编。
沟通：经过沟通，挖掘了MH在电台期间参与的一些报道和采访活动。并且挖掘了新媒体如微信微博网站方面的一些工作。
亮点：突出多年媒体工作经验，涵盖电台、报刊、网站，在央媒和地方媒体有广泛的人脉关系。熟悉新媒体运作，公众号”XXXX”推广效果显著。当然，在简历里会对MH频繁的跳槽经历做一些包装，否则连面试机会都拿不到。
效果：简历投递后，获得了多个面试邀请。支持了多个面试，包括提供建议的背景调查解决方案。最终成功应聘某大型网络平台。
点评：在给MH提出职业规划期间，也给MH提出了两个建议：
1). 不要频繁跳槽，不要轻易跳槽。遇到问题就想办法解决问题，而不是一走了之。无论如何要确保下一份工作做满3年以上。
2). 如果一定要跳槽，也应该骑驴找马，找到下家再跳槽。
7. 善于花钱购买服务的LX
现状：LX是一个双非学校的应届生，某海事大学信号专业。成绩不愿说，我也不便追问。除了本科文凭，没有其它证书。
目标：期望应聘快消品行业(如雀巢)的营销专员。
分析：这是典型的转行。其实应届生毕业时0经验转行是比较容易的，尤其是转行到准入门槛不高的岗位，如营销、市场、销售等岗位。
沟通：经沟通，得知LX曾任学校女生协会副会长(估计很多该校同学都没听过的一个小社团)，参与组织过邻校的学生歌手来学校唱歌，暑假也去超市做过牛奶促销员。
亮点：策划组织过其它高校歌手来学校开演唱会，可以展现组织策划沟通协调能力。联络其它高校可以展示应聘者的沟通和社交能力。演唱会的申请、宣传、会场秩序维持、突发事件解决等可以展现应聘者的计划和市场活动能力。
当然，与快消品营销目标最密切相关的是超市牛奶促销经历。这是一个很常见也较低端的工作。我在简历里着重突出了积极主动的亮点(当然是通过案例让雇主感觉到积极主动，而不是写积极主动这几个字)。
效果：简历交付后，2周内都没有面试邀请，我还觉得纳闷，因为我们的应届生简历一向非常有竞争力。结果接下来两周据说收到了20多个面试邀请。很多面试官对超市牛奶促销的经历特别感兴趣。最终她入职了某500强外企的营销专员，虽然她连CET4都过。
后续：过了3个月，LX找到我，说实习期结束后公司未续约。问其原因，是LX性格比较沉默，平时不大说话，和老板同事都处不好。照理说这种性格不是很合适做营销。问LX是否要更换职业方向，LX说仍然想做营销，以此锻炼提高自己。
于是用优惠价给LX更新了简历，重新准备了面试Q&A，尤其准备了充分的离职理由。LX还提出做有偿的模拟面试，因我们暂时不开展此业务而作罢。其实只要面试Q&A准备充分了，面试应该问题不大。最后LX进入了另外一家外企500强，仍然做营销专员。
点评：LX的应聘条件其实较差，双非学校、转行、没有快消品公司的营销助理实习经历，而且连性格又太沉闷。不过她有一个强项，懂得利用资源，懂得花钱购买服务。LX是唯一一个主动要求做有偿模拟面试的应聘者。所以LX毕业后就能进入一个不错的平台。相信她以后也会花钱购买更多的服务和支持，获得更好的职业发展。
8. 模拟面试
第7章介绍LX的案例时，提到了模拟面试，索性就介绍下倍睿网对模拟面试的一些想法。
所谓模拟面试，就是安排人员模拟面试官，通过视频或面对面沟通，问各种招聘问题，模拟真实的面试。面试官会对应聘者的衣着打扮、语气语调、肢体语言、以及面试问题的回答效果进行分析和点评，以便应聘者全方位地改进。
模拟面试对应聘者当然很有好处。但是成本高，因为模拟面试官远比真实面试官费精力。真实面试官只听感兴趣的，只看想观察的，想分神就分神，事后也无需给应聘者录取或拒绝理由或改进建议。但是模拟面试官需要完整地投入1-2小时，全程聚精会神地观察和倾听，尽可能多地发现和记录问题，还需要提出理由和改进方案，所以即使500元做一次模拟面试我也不愿意。而且一次模拟面试很难达到效果。第一次模拟面试发现问题并提出问题后，应聘者是否改进了？所以至少应有两次或以上模拟面试才有效。
如果是职业经理人应聘年薪上百万的岗位，花几千元做2次或多次模拟面试也许值得。普通应聘者必要性不大。
对于普通应聘者包括应届生，倍睿网为应聘者量身定制的面试Q&A是比较合适的。面试问题可以增加，答案可以更新，案例可以补充。最关键的是，总结上次面试失败的经验教训，不断改进优化，面试Q&A会越来越多越来越详细，最终一定能顺利通过面试。