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创业经验 简历怎么学习？(自己创业简历怎么填)
我以前做人事总监，看过十几万份简历。后来创业，又帮上万人优化过简历，并且根据统计，95%以上都显著增加了面试机会
所以，这篇文章分享给你的技巧，经过了大量成功验证
部分错误观点，千万别照着做
1、临时创造经历
有的人会建议大家临时去学欠缺的某个经历，然后写进简历
比如：你没做过新媒体运营，他建议你去开个公众号，随便写点文章，然后在简历里面写“有公众号运营经验”，认为这样就创造出了相关经历，并且还是真实的
错误（1）：低估了创造成本
弄个像样的公众号，要极多的精力和时间
错误（2）：创造的不是优点
临时搞的公众号，阅读粉丝必定都极少
请问，这是在给自己创造失败经历吗？
错误（3）：面试很容易露馅
临时学来的东西，面试一问就原形毕露
2、强调态度和潜力
有的人建议你把愿意吃苦、虚心学习等态度写进简历，理由是“经验不足，态度来补”
错误（1）：高估了态度重要性
只因为态度好就给机会的企业，极少
错误（2）：太多人说自己态度好
10个人有10个说自己态度好，HR麻木了
错误（3）：暴露了自己的短板
越是说好学，越是主动暴露眼前还没能力
3、无脑靠近招聘需求
有的人认为，即使你没有做过也没事。
只要你根据JD（职位描述）的关键字去创造简历内容，并且关键字出现数量够多，就会有面试机会
错误（1）：HR最关心的不是关键字
HR确实要看关键字，但更重视真实性
无脑按关键字虚构内容，轻易就可看穿
错误（2）：获得面试，不是最终目的
你想在面试时，被HR质问得无话可说吗一无可写的原因，及解决办法
（1）从来没工作过
这是很多应届生会遇到的常见情况
解决这个问题，要先搞明白一件事
为什么，简历要写工作经历？
因为：企业招人，主要看有没有相关经验
相关经验是指针对应聘岗位的经验，比如
应聘岗位：出纳
相关经验：算工资、核验发票、报销
不相关经验：整理人事档案、推销产品
有相关经验，说明你做过相关工作，可以直接上手操作。换句话说，你掌握了完成工作的能力，不用培训（或轻度培训）
企业要求相关经验的本质，是： 要求掌握完成工作所需的能力
所以，你从来没参加过工作，不应该想着虚构（临时创造）经验，而应该想着：怎么证明你掌握了那个工作所需的能力
能力不一定非得从工作中产生，也可以从其他情况下产生，比如
（1）、阅读积累的知识
常看劳动法案例，知道规避风险的方法
（2）、项目积累的经验
做过几次街头问卷，大概清楚调研方法
（3）、研究思考的总结
整天琢磨别人心理，知道怎么安抚他人
（4）、爱好锻炼的长处
喜欢旅游，常在马蜂窝和朋友圈发游记
总结：
没工作过，就写相关的能力 相关能力，不一定要从工作中去找 最重要：不要虚构或创造假经历
（2）工作很杂，没有高大上的经验
常听到抱怨：我没值得写的，都太普通了
首先：不是所有职业，都要写的高大上
有的职业，大家都知道工作内容就是很普通，你写的高大上，反而会引起HR反感
比如：行政助理
工作之一是收集、整理员工档案
高大上写法：制定了档案管理体系
HR想法：不踏实，喜欢自吹自擂
这不是鼓励大家把杂事都写进去 而是说，只要符合岗位的定位就行 不要刻意去追求高大上的工作内容
另外，普通的工作，也有高低之分
低，是指：就只是例行公事的完成
高，是指：想办法提高效率和质量
比如：通知候选人面试
高价值：完善通知话术、每日数据分析
（3）没有工作成绩，只是按部就班
不是每个人，都有机会参与到核心的事情
所以，确实有很多岗位无法取得显著的工作成绩。甚至，有的岗位从始至终都干着十分普通的事情，根本不能像销售、运营那样有数据化的工作成果
所以，我们要重新定义工作成绩
工作成绩：高于同岗位平均水准的表现
比如：文案校对
工作就是单调的改错别字
但是，改错别字有效率的区别。如果大部分人要三天才能改完，你一天就可以改完，这就是工作成绩
只要你在某个具体工作中的表现，高于同岗位大部分人的平均表现，就可以作为工作成绩，即使这个工作本身很普通
这篇文章给大家分享的是没经验怎么写简历，如果想要学习如何写出一份面试多的简历，可以关注我，看我的其他文章