当前位置：大齐创业网 >> 创业经验 >> 文章正文
创新创业经验的专家作为评审怎么办？
科技日报记者 王延斌 通讯员 王正君
以“四不像”为外在特征，被视为体制机制改革“试验田”的山东产业技术研究院（以下简称山东产研院）再次推出新举措。
12月2日，山东产研院举行专业技术职务聘任暨研究员大会。成立一年多以来，这是其首次举行类似仪式。更重要的是，肩负“大胆闯、大胆试”改革重任的山东产研院采用了与传统职称评审不同的提名认定制，看点在于其“不唯学历、不唯论文、不唯奖励著作、不唯‘帽子’，谁有能力、谁能更好履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员。”
“职务”与“职称”，一字之差，截然不同
“既不像大学，又不像科研机构；既不像企业，又不像事业单位。”外界用这句话来形容山东产研院。而山东省高层对其定位是创新驱动发展的核心引擎、体制机制改革创新的试验田、“政产学研金服用”创新创业共同体的示范样板，鼓励其“大胆闯、大胆试，创造更多可复制可推广的经验模式”。
科技日报记者了解到，山东产研院的职务聘任遵循着《山东产业技术研究院专业技术职务聘任管理暂行办法》，即：其专业技术职务包括研究员、副研究员、助理研究员、研究助理。其中，研究员分为领域研究员、方向研究员和项目研究员。
值得注意的是该院专业技术职务不同于传统的专业技术职称。
“职务”与“职称”，虽然只有一字之差，但含义却截然不同。传统专业技术职称从学术角度出发，更多体现专业技术能力；而该院专业技术职务，有“职”有“务”，把工作职责和工作任务统一起来，与岗位要求紧密结合，与工作体系紧密衔接，体现岗位责任。
在山东产研院院长孙殿义看来，该院专业技术职务打通了大学、科研院所和企业间的专业技术职称体系，以商业成功为目标，以工作需求为牵引，注重任务发展需要，更多体现创新发展领导、组织、系统管理能力，以及创新产品工程化验证中的技术判断能力。“专业技术职务把工作、发展、创新结合起来，谁在岗位上，谁带队伍，谁就是研究员。”孙殿义说。
在山东产研院，研究员不是一个“虚”的头衔，而是创新发展的主体力量，这从研究员的设置中也能体现出来。
按照该院规划，山东产研院在信息与智能融合、先进材料、微纳与智能制造、绿色与健康等4个领域进行布局，该院研究员也相应设置4个领域研究员，全面负责相关领域的产业技术创新等工作。在每个领域中，比如在先进材料领域，产研院布局了有机高分子材料、复合材料、无机非金属材料等3个方向，对每个方向相应设置了方向研究员；每个方向中有很多创新项目，对每个项目相应设置了项目研究员，全程负责项目的引进、转化和落地。
通过研究员这套治理体系，把产业创新每个环节全面打通，形成了由领域到方向，再到项目的全方位产业技术创新治理体系。
谁来评？聘任谁？院长负责制！
在评定方式上，这里的职务与传统职称也有所不同。
传统产业技术职称采用评审方式，而山东产研院专业技术职务采用提名认定制，由该院院长提名领域研究员，领域研究员根据工作需要提名方向研究员，依次逐级提名，经该院人才工作委员会审核认定。
值得注意的是，提名认定时打破传统的“四唯”规则，即不唯学历、不唯论文、不唯奖励著作、不唯“帽子”，谁有能力、谁能更好履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员，这比传统的评定方式更贴近创新需求，对激励专业技术人才发挥才能、构建更加科学实用的专业技术专家治理体系、吸引更多高端创新人才集聚、阶梯式培养青年人才将起到重要作用。
据记者了解，山东产研院是省政府设立的、不纳入编制管理的独立法人（事业）单位，实行理事会领导下的院长负责制法人治理结构，着力破除制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，推动管理机制创新与技术创新深度融合，促进技术创新集群式突破破。
这其中，院长负责制就意味着院长既能提名认定研究员，也为后者的能力有充分的了解和信任。
在此次大会上，山东产研院研究员委员会同步成立。作为该院研究员的自治组织，这个委员会是山东产研院产业技术创新发展的重要管理咨询机构。下一步，他们按照产研院创新发展布局，发挥多层次、多类别、多学科、专业性等优势，从产业布局、技术布局和空间布局等方面开展专业研究，积极建言献策，推动产研院多专业技术领域创新发展、高质量发展。
目前，山东产研院已完成首批61位研究员提名认定，其中在信息与智能融合领域19人，先进材料领域10人，微纳与智能制造领域15人，绿色与健康领域9人。
编辑：张爽
审核：朱丽