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后备干部创业经验是什么？

后备干部创业经验是什么？

丁集镇以完善村级人才干部为契机，以加强村级党组织建设为主线，以基层党组织标准化建设为抓手，切实增强村级后备干部力量。多措并举提高村级后备干部队伍力量，切实增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

坚持以发现储备为基础，建设后备干部有序流动的“蓄水池”。以高标准、严要求的态度制定后备干部的培养管理方法。扩大选拔范围，真正将素质高、本领硬的优秀返乡青年、致富能手、未就业大学生、退伍复转军人等作为重点对象纳入村级后备干部库。同时按照公开、平等、民主、择优的原则，面向社会公开招聘村级后备干部，进一步拓展优秀后备干部队伍建设。

坚持以实践锻炼为重点，打造后备干部担当重任的“硬实力”。积极组织后备干部业务培训，提高他们的政治素质和科学管理水平。安排其在基层党建、民生工程、防汛抗旱等工作岗位进行实践锻炼，增强解决实际问题能力。同时，建立结对帮扶机制，安排镇村干部一一帮扶后备干部，使其尽快进入角色。

坚持以选准用好为根本，提供后备干部干事创业的“大舞台”。

镇组织办、镇纪委和党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决工作和生活中的各种问题。

坚持以薪资待遇为保障，培育后备干部健康成长的“生态林”。积极探索后备干部激励保障机制，增强村级干部岗位的吸引力，按月兑现落实后备干部工资报酬。切实加强后备干部日常管理，丁集镇党委组织对后备干部不定期谈心，帮助他们解决实际困难，解决他们的后顾之忧。通过对后备干部工作的具体管理，确保村级干部队伍整体活力。（丁集镇 郑金宝）