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公司喜欢招聘有创业经验的人吗如何成功？

公司喜欢招聘有创业经验的人吗如何成功？

我目前在一家小型的科技公司做技术部负责人已经有5年多了，公司主要从事工业企业信息化及智能制造项目开发实施。

这么年了，每年都有开发人员进进出出，短的呆了8个月，长了呆了4年多，也了解了一些规律。看人识人也长进了不少，不再有把自己的主观思想强加到公司同事下属的意识。

第一，创业型的小型公司，业务不稳定，技术人员不要招得过多，没项目事做在办公室大眼瞪小眼偷偷玩手机对公司也说也是个烦恼！

第二，技术人员一般稳定性都比较差，一年不涨工资就会叫，两年不涨就会去找机会，三年如果还不涨工资大多数都会选择跳槽。

第三，大部分人都是惰性的，主动承担工作，主动汇报工作的人不多。他们对工资对工作有想法的也不会说出来。所以一定要把团建工作抓好，不能一板一眼只顾着下派任务做事。技术人员懈怠起工作来有各种似乎说的通的理由！

第四，创业It公司最好是招一两个有4-5年经验带几个1-2年经验的，这样学习培训沟通的成本比较小，都能出活。千万不要找年纪大的老油子或者刚毕业的，废了钱还不出活，搞不好项目收不了尾！当然了，有些年纪大的程序员还是很负责的，只是不善于沟通，本分做事还行，要充分利用好各自的特长！

第五，所有的技术人员都不想拿死工资，都希望有项目奖，年终奖等等，额外的总是香的，我是这么认为！我现在的单位就是因为开发人员没有一点工资弹性，谈多少就是多少，让大家看不到发展看不到前景，加之业务不好，所以都感觉做得没劲，陆陆续续找下家走人了！

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